Beneficios e pensións de HCCC
Beneficios para os empregados de HCCC
Valoramos e apreciamos a todos os empregados e recoñecemos a importancia dun programa integral de beneficios. A continuación móstrase unha breve ollada aos beneficios, vantaxes e descontos de HCCC ofrecidos aos empregados.
Fai clic aquí para acceder ao proceso de incorporación
Ir á categoría:
- Inscrición de beneficios de nova contratación
- Beneficios e vantaxes para todos os empregados
- Beneficios de benestar dos empregados
- Beneficios dos empregados a tempo completo
- Beneficios temporais aos empregados a tempo completo
- Beneficios dos empregados a tempo parcial
- Beneficios do profesorado adxunto
Beneficios e pensións de HCCC |
|
||||||
| Full Time universidade |
Full Time Persoal |
Temporal Completo Facultade de Tempo |
Temporal Completo Persoal de Tempo |
Adxuntos | Medio tempo Persoal |
||
Cobertura médica |
|||||||
| Horizon SEHBP | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |||
| Delta Dental NJ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |||
| Administrador Nacional de Visión - NVA | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |||
Financeiro |
|||||||
| Plan de beneficios alternativos de NJ, ABP 401a | ✓ | ✓ | ✓ | ||||
| Sistema de Xubilación dos Empregados Públicos - PERS | ✓ | ✓ | |||||
| 403b - Voluntario | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |||
| 457b - Voluntario | ✓ | ✓ | |||||
| Conta de gastos flexibles - FSA | ✓ | ✓ | |||||
| Atención ao Dependente | ✓ | ✓ | |||||
| Plan de beneficios para viaxeiros | ✓ | ✓ | ✓ | ||||
| Reembolso de matrículas | ✓ | ✓ | |||||
| Exención de matrícula | ✓ | ✓ | |||||
| Programa de axudas de exención sanitaria | ✓ | ✓ | |||||
Permiso do empregado |
|||||||
| Tempo de enfermidade | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |||
| Vacacións | ✓ | ||||||
| Días persoais | ✓ | ✓ | ✓ | ||||
| Vacacións flotantes | ✓ | ✓ | |||||
Servizos e vantaxes aos empregados |
|||||||
| Programa de Asistencia ao Empregado | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |
| Aparcadoiro no campus | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |
| Mercado de descontos para empregados | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |
| Desconto de T-Mobile | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |
| Desconto do seguro de automóbil e fogar de NJM | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |
| Desconto mutuo Liberty | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |
| Desconto para profesorado e persoal de AT&T | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |
| Vida Colonial | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |
Inscrición de beneficios de nova contratación
*Os beneficios médicos son efectivos 60 días desde a data de inicio
**Os novos empregados deben completar a inscrición de beneficios médicos e xubilación nos primeiros 30 días de traballo.
Paso 1: Beneficios médicos
- revisión Beneficios para os empregados de HCCC (Plans médicos)
- Completar Novos formularios de prestacións médicas de contratación
- A matrícula médica debe completarse e presentarse dentro dos 30 días seguintes á data de inicio.
Paso 2: Plans de xubilación
Aviso importante: Se es un membro actual do Retiro do plan de beneficios alternativos de NJ (ABP). or Sistema de xubilación dos empregados públicos, PERS, o empresario deberá ser comunicado dentro do primeiros dez días da data de inicio. Os empregados que non cumpran os requisitos para ABP estarán inscritos en PERS. A elegibilidade debe ser verificada antes da matrícula. Póñase en contacto co seu representante de beneficios para verificar.
Os membros activos de PERS deben completar e asinar o Informe de transferencia forma. (Só completa a información destacada.)
OR
Paso 3: carga de formularios de inscrición e documentos persoais
- Todos os documentos persoais, os formularios médicos e de inscrición de xubilación deben enviarse a través de Leapfile ou persoalmente.
- Leapfile é un sitio web seguro para compartir información ou documentos confidenciais.
Como cargar a través de Leapfile:
- Carga segura
- Introduza o enderezo de correo electrónico de HR Benefits (hrbenefitsFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITY COLLEGE) e, a continuación, prema en iniciar.
- Encha a súa información, xunto cun asunto e unha mensaxe.
- Fai clic en Seleccionar ficheiros para enviar.
*Os beneficios médicos son efectivos 60 días desde a data de inicio
**Os novos empregados deben completar a inscrición de beneficios médicos e xubilación nos primeiros 30 días de traballo.
Paso 1: Beneficios médicos
- revisión Beneficios para os empregados de HCCC (Plans médicos)
- Completar Novos formularios de prestacións médicas de contratación
- A matrícula médica debe completarse e presentarse dentro dos 30 días seguintes á data de inicio.
Paso 2: carga de formularios de inscrición e documentos persoais
- Todos os documentos persoais, os formularios médicos e de inscrición de xubilación deben enviarse a través de Leapfile ou persoalmente.
- Leapfile é un sitio web seguro para compartir información ou documentos confidenciais.
Como cargar a través de Leapfile:
- Carga segura
- Introduza o enderezo de correo electrónico de HR Benefits (hrbenefitsFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITY COLLEGE) e, a continuación, prema en iniciar.
- Encha a súa información, xunto cun asunto e unha mensaxe.
- Fai clic en Seleccionar ficheiros para enviar.
revisión Beneficios para o persoal adxunto.
Cobertura médica para empregados adxuntos se se ofrece directamente a través do estado.
Beneficios e vantaxes para todos os empregados
Ofrece varios programas centrados no aforro de impostos e na protección do seguro persoal que están dispoñibles para vostede e os seus dependentes. Programas como seguro de vida, seguro de accidentes de vida, seguro de enfermidades críticas de vida, seguro de incapacidade e odontoloxía PPO (Organización de provedores preferidos).
Estamos aquí para apoiar o teu benestar persoal e financeiro a través de ofertas exclusivas e ofertas por tempo limitado sobre os produtos, servizos e experiencias que necesitas e queres.
*Debe ter un enderezo de correo electrónico de traballo válido para iniciar sesión.
Todos os empregados de HCCC reciben un desconto no seguro de automóbiles, propietarios e inquilinos.
O código HCCC para Liberty Mutual é 114295.
Persoa de Contacto: Mariel Gramuglia
E-mail: MARIEL.GRAMUGLIA@ComparionInsurance.com
Todos os empregados de HCCC reciben un desconto de 10 dólares nos plans actuais e novos.
Todos os membros do profesorado e do persoal reciben un desconto do 25% nos plans actuais e novos.
Todo o profesorado, o persoal e os estudantes de HCCC poden aproveitar este desenvolvemento profesional en calquera momento. Esta é unha gran oportunidade para construír o teu desenvolvemento profesional.
Visite a nosa web Guía de usuario de LinkedIn Learning para obter máis información sobre como rexistrarse e acceder a LinkedIn Learning.
O Plan de Desenvolvemento Profesional responde ás necesidades de toda a comunidade universitaria proporcionando un modelo que reflicta compoñentes individuais, institucionais, instrutivos e intelectuais.
Beneficios de benestar dos empregados
Os empregados de HCCC reciben apoio gratuíto e confidencial as 24 horas do día, os 7 días da semana, mesmo nos festivos. Os empregados reciben tres sesións de asesoramento gratuítas, consulta sobre finanzas, necesidades legais, xestión dos empregados e da vida, apoio á crise, coaching, recursos para adultos e coidados de nenos, formación persoal e profesional e ferramentas dixitais de saúde do comportamento.
Liña de apoio EAP 800-624-5544: empregados que buscan solicitar asesoramento pulse AQUÍ.
Póñase en contacto co Oficina de Recursos Humanos para o código da empresa e información de inicio de sesión en hrFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLEGE.
Vídeo xeral de EAP
Seminarios web EAP Live 2023
Información legal financeira EAP
O Colexio e o seu Padroado ("Xunto") comprométense a apoiar o equilibrio efectivo entre as responsabilidades persoais e profesionais do profesorado, o persoal e a administración. Ademais, a Xunta recoñece que circunstancias especiais poden requirir xestión de emerxencias e operacións remotas para manter a continuidade do negocio. Baixo a dirección do presidente, o Colexio pode ofrecer aos empregados oportunidades de acordos de traballo flexibles, para incluír o teletraballo e un horario flexible nun ambiente de traballo seguro, profesional e produtivo, segundo sexa apropiado ou requirido pola lei.
Formulario de solicitude de acordos de traballo flexible dos empregados
A Lei de Licencia Familiar e Médica (FMLA) é unha lei federal que ofrece aos empregados elixibles dos empresarios cubertos permisos non remunerados e protexidos polo traballo por motivos familiares e médicos específicos. Os empregados elixibles poden tomar ata 12 semanas de permiso nun período de 12 meses por un ou máis dos seguintes motivos:
- O nacemento dun fillo ou filla ou a colocación dun fillo ou filla co empregado para a súa adopción ou acollemento, e a vinculación co fillo recentemente nado ou recén colocado;
- Coidar dun cónxuxe, fillo, filla ou proxenitor que teña unha condición de saúde grave, incluída a incapacidade por embarazo e para a atención médica prenatal;
- Por unha condición de saúde grave que impida o desempeño das funcións esenciais do seu posto de traballo, incluída a incapacidade por embarazo e para a atención médica prenatal; ou
- Por calquera esixencia cualificada derivada do feito de que un cónxuxe, fillo, filla ou pai sexa un membro militar en servizo activo cuberto ou chamada ao estado de servizo activo cuberto.
Paso 1: Solicite FMLA
- Completar un Formulario de solicitude FMLA.
*Despois da recepción, Recursos Humanos porase en contacto co empregado para concertar unha cita para discutir os detalles da baixa médica. Enviarase un aviso de aprobación ao traballador que solicite o permiso.
Paso 2: Certificación do provedor de coidados de saúde para a condición de saúde grave do empregado segundo a Lei de permiso familiar e médico
- O traballador que solicite baixa médica deberá presentar unha certificación médica; Certificación do provedor sanitario para o traballador or Certificación de provedor de coidados de saúde para familiar.
Paso 3: Aviso de designación da FMLA
- Confirmación da baixa médica solicitada. Os empregados deben revisar Dereitos e responsabilidades dos empregados.
Volvendo ao traballo de FMLA
- Polo menos unha semana antes da súa reincorporación ao traballo, o traballador deberá presentar a Certificación de aptitude para o traballo e presentar á Oficina de Recursos Humanos hrFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLEGE, ou póñase en contacto co Director de Beneficios e Compensacións. Asunto: Beneficios FMLA
Solicitude de incapacidade temporal de NJ
- As prestacións por incapacidade temporal poden substituír parcialmente o teu salario cando teñas que deixar de traballar debido a unha condición de saúde física ou mental ou outra discapacidade allea ao teu traballo, incluído o embarazo/parto e a COVID-19.
- Como enviar unha solicitude en liña para Seguro de incapacidade temporal de NJ.
- Como enviar unha solicitude en liña para Maternity NJ Seguro de incapacidade temporal e permiso familiar.
En colaboración co Comité de Vida Universitaria do Consello de Todos os Colexios, a Oficina de Recursos Humanos lanzou un programa Steps for Wellness no verán de 2020.
Este programa ten como obxectivo promover o autocoidado, a saúde e o benestar de todos os estudantes e empregados. Tamén é unha oportunidade para celebrar logros individuais e grupais, así como algunha competición amistosa.
Hai unha andaina grupal no reto do semestre de outono e primavera. Os recordatorios semanais compártense con todos para animar aos participantes e dar a benvida aos novos retadores.
Steps for Wellness é un programa de 8 semanas de duración que ten lugar cada semestre.
Os estudantes, o profesorado e o persoal de HCCC poden unirse a Steps for Wellness.
Pasos para o envío semanal de benestar e novas entradas
Datas do semestre de outono de 2023: Do 25 de setembro de 2023 ao 19 de novembro de 2023
Datas do semestre de primavera de 2023: Do 6 de marzo de 2023 ao 30 de abril de 2023.
Datas do semestre de outono de 2023: Do 25 de setembro de 2023 ao 19 de novembro de 2023
Beneficios dos empregados a tempo completo
Os membros poden inscribirse, facer cambios e ver a súa cobertura médica de SEHBP a través de BenefitSolver.
Plans médicos ofrecidos polo SEHBP (Programa de beneficios para a saúde dos empregados escolares):
- GSHP (Garden State Health Plan) ofrecido por Aetna NJ:
- NJEHP (NJ Educators Health Plan) ofrecido por Horizon Blue Cross Blue Shield
Para máis información, visite a Sitio web da División de Pensións e Beneficios de NJ.
Dental - Delta Dental NJ (PPO Plus Premier)
Sen custo adicional para o empregado, incluído o empregado e o cónxuxe, o empregado e os fillos/os e a cobertura familiar.
Acceso de membro de Delta Dental
Resumo do plan Dental PPO Plus Premier
Visión - Administradores de Visión Nacional
Sen custo adicional para a cobertura dos empregados. Baixo custo da prima para a cobertura de dependentes.
Bolsa de exención sanitaria
Aprobouse unha lei de Nova Jersey que permite ás facultades do condado proporcionar un estipendio se os empregados renuncian aos beneficios de saúde baixo o (SEHBP) se son elixibles para outra cobertura.
Preguntas frecuentes sobre o estipendio de exención sanitaria
Plan de beneficios alternativos, ABP
Empregados de Colexio comunitario do condado de Hudson son considerados empregados de educación local. O ABP é un programa de xubilación de contribución definida protexido por impostos para determinados profesores, instrutores e administradores de educación superior. ABP ofrece beneficios de xubilación, seguro de vida e cobertura de discapacidade, que poden axudar a proporcionar seguridade na xubilación.
401a
Máis información en breve!
PERS (Sistemas de xubilación dos empregados públicos)
O PERS (pensión) é un plan de beneficios definidos administrado pola División de Pensións e Beneficios de Nova Jersey (NJDPB).
Sistema en liña de beneficios para os membros (MBOS)
403b
O programa de contribucións adicionais protexidas por impostos (ACTS) é voluntario e permite aos empregados elixibles obter anualidades adicionais de impostos diferidos con diversos provedores mediante un acordo de redución salarial. Os participantes poden dirixir contribucións voluntarias entre seis provedores de investimento autorizados, cada un cunha selección de opcións de investimento para satisfacer as necesidades e obxectivos da planificación da xubilación.
Máis información sobre o plan 403b
Modelo de acordo de redución salarial
457
A 457(b) é un plan de xubilación deseñado especificamente para os empregados do goberno local e estatal que poden complementar a súa pensión e axudarche a gozar dunha xubilación máis cómoda.
As contas de gastos flexibles (FSA) son contas aprobadas polo IRS que che permiten pagar os gastos de atención médica e dependentes elixibles sen impostos. Cando se inscribe nunha conta de gastos flexibles patrocinada polo empresario, as súas contribucións non están suxeitas aos impostos federais, FICA e a maioría dos estatais. Isto significa que traes máis diñeiro no teu salario.
Resumo do plan de conta de gastos flexibles/conta de atención a dependentes
Commuter Benefit Plan (CBP) permítelle reservar diñeiro do seu salario antes dos impostos para usar para gastos de transporte masivo relacionados co traballo.
Empregados a tempo completo |
|
|||
| Administradores | Persoal de apoio | Persoal confidencial | ||
| Días de vacacións anuais acumulados | Ata 20 | Ata 20 *En función dos anos de servizo |
Ata 22 | |
| Días anuais de enfermidade acumulados | Ata 15 | Ata 15 | Ata 15 | |
| Días persoais anuais acumulados | Ata 3 | Ata 3 | Ata 3 | |
| Vacacións anuais flotantes acumuladas | 5 | 5 | 5 | |
| Vacacións pagas | 12 | 12 | 12 | |
| Días de duelo (por período de 12 meses) | 5 | 5 | 5 | |
- 35 horas semanais (os empregados do Departamento de Seguridade e Instalacións baséanse nunhas 40 horas semanais)
- As cantidades totais que aparecen no resumo das baixas dos empregados reflicten a cantidade total de horas.
- As vacacións flotantes e as horas de baixa persoal caducan o 30 de xuñoth.
- Transferencias de vacacións dispoñibles ata un determinado límite, en función do acordo de negociación respectivo.
Profesores a tempo completo |
||
| Días anuais de enfermidade acumulados | Ata 15 | |
| Días persoais anuais acumulados | Ata 3 | |
| Vacacións pagas | 12 | |
Desenvolvemento profesional e reembolso da matrícula
Os empregados a tempo completo poden recibir ata $ 9,000 para o desenvolvemento profesional ou o reembolso da matrícula.
Paso 1: Preparar e completar un Plan de desenvolvemento profesional do empregado e solicitude de prestación de desenvolvemento profesional co seu supervisor directo. Podes enviar a última copia do teu formulario de revisión do desenvolvemento e do desempeño dos empregados con Obxectivos profesionais en lugar do Plan de desenvolvemento profesional.
- An Plan de desenvolvemento profesional do empregado cómpre Unha vez a non ser que o solicitante cambie o interese profesional ou o programa académico nunha solicitude de Beneficio de Desenvolvemento Profesional posterior.
Antes de enviar a RRHH, obtén sinaturas de aprobación:
- Supervisor directo
- Xefe do Departamento de
- Oficina de Finanzas - Controlador de Finanzas
- Oficina de Recursos Humanos - Aprobación Final
Se solicita o reembolso dos gastos relacionados coa viaxe, complete o formulario Formulario de solicitude de viaxe con detalles dos gastos de viaxe no Formulario de reembolso de viaxe, incluídas as aprobacións necesarias. Isto tamén se aplica aos programas non titulados.
Os requisitos están de acordo co Contabilidade - Procedemento de reembolso de viaxes.
Paso 2: Envía o completado Formulario de Plan de Desenvolvemento Profesional do Empregado, O Solicitude de beneficios de desenvolvemento profesionale Formulario de solicitude de viaxe (se viaxa) antes do comezo do/s curso/s/formación/conferencia/convención/seminario. É posible que algunhas opcións de prepago estean dispoñibles con algúns provedores.
Teña en conta que os gastos relacionados coa viaxe procesaranse de acordo co
Procedemento de reembolso de viaxes.
*Requírese a aprobación final antes da presentación do reembolso ou do prepago.
Para a súa aprobación son necesarios os seguintes documentos xustificativos:
- Xustificante de inscrición no/s curso/s/formación/conferencia/convención/seminario.
- Plan de desenvolvemento profesional do empregado e solicitude de prestación de desenvolvemento profesional
- Formulario de solicitude de viaxe - Se é aplicable.
- Formulario de reembolso de viaxe - Se é aplicable.
Nota: A aprobación pode tardar entre 3 e 5 días hábiles.
Paso 3: Listo para enviar para o reembolso:
Teña en conta que os gastos relacionados coa viaxe procesaranse de acordo co Procedemento de reembolso de viaxes.
Documentos xustificativos necesarios para o proceso de reembolso:
- Xustificante do pagamento: o recibo deberá incluír o seguinte:
- Nome da institución
- Nome do curso/s/formación/conferencia/convención/seminario
- Data da transacción
- Forma de pago efectuada
- Nome do empregado
Nota: A aprobación pode tardar entre 3 e 5 días hábiles.
Unha vez recibidos todos os documentos, enviarase unha solicitude de reembolso a Contas a pagar para o seu procesamento. Contas a pagar pode poñerse en contacto contigo directamente con calquera dúbida sobre os documentos de apoio. Se tes algunha dúbida póñase en contacto co Oficina de Recursos Humanos/Beneficios.
Información De Contacto:
hrbenefitsFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITY COLLEGE
Exención de matrícula
Os empregados a tempo completo, o seu cónxuxe e as persoas a cargo poden cursar cursos no Colexio gratuítos, incluídas as taxas, sempre que haxa praza dispoñible.
Paso 1: O empregado, o dependente ou o cónxuxe debe rexistrarse no curso(s) antes de enviar un formulario de exención de matrícula.
Paso 2: Completar un Formulario de exención de matrícula.
(A exención debe enviarse dentro dos (8) días naturais do primeiro día de clase.)
- Aprobacións necesarias antes da presentación ao Oficina de Recursos Humanos;
- Sinatura do empregado
- Supervisor directo
- A Oficina de Facenda, Controlador de Finanzas
Paso 3: Unha vez completado e aprobado o formulario de exención de matrícula, os formularios deben enviarse á Oficina de Recursos Humanos, en hrbenefitsFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITY COLLEGE.
Para axudar con preguntas que poida ter sobre o beneficio de exención de matrícula, consulte a Preguntas frecuentes, FAQ ou póñase en contacto co Oficina de Recursos Humanos.
O aparcamento está dispoñible para todos os empregados. Pódese atopar máis información en Seguridade e Seguridade.
Beneficios temporais aos empregados a tempo completo
A cobertura médica ofrécese no Plan de beneficios de saúde da escola de NJ, SEHBP.
Os membros poden inscribirse, facer cambios e ver a súa cobertura médica de SEHBP a través de BenefitSolver.
Plans médicos ofrecidos polo SEHBP (Programa de beneficios para a saúde dos empregados escolares):
- GSHP (Garden State Health Plan) ofrecido por Aetna NJ:
- NJEHP (NJ Educators Health Plan) ofrecido por Horizon Blue Cross Blue Shield
Para máis información, visite a Sitio web da División de Pensións e Beneficios de NJ.
Sen custo adicional para a cobertura dos empregados. Baixo custo da prima para a cobertura de dependentes.
Sen custo adicional para o empregado, incluído o empregado e o cónxuxe, o empregado e os fillos/os e a cobertura familiar.
Acceso de membro de Delta Dental
Empregados temporais a tempo completo |
|
||
| Administradores | Persoal de apoio | ||
| Días anuais de enfermidade acumulados | Ata 15 | Ata 15 | |
| Días persoais anuais acumulados | Ata 3 | Ata 3 | |
| Vacacións anuais flotantes | 5 | 5 | |
| Vacacións pagas | 12 | 12 | |
O aparcamento está dispoñible para todos os empregados. Pódese atopar máis información en Seguridade e Seguridade.
Beneficios dos empregados a tempo parcial
Devengará unha baixa por enfermidade devengada a razón de 1 hora por cada 30 horas traballadas, ata un máximo de 40 horas de baixa por ano de prestación.
Commuter Benefit Plan (CBP) permítelle reservar diñeiro do seu salario antes dos impostos para usar para gastos de transporte masivo relacionados co traballo.
* O empregado debe traballar polo menos 20 horas semanais para poder inscribirse.
O programa de contribucións adicionais protexidas por impostos (ACTS) é voluntario e permite aos empregados elixibles obter anualidades adicionais de impostos diferidos con diversos provedores mediante un acordo de redución salarial. Os participantes poden dirixir contribucións voluntarias entre seis provedores de investimento autorizados, cada un cunha selección de opcións de investimento para satisfacer as necesidades e obxectivos da planificación da xubilación.
Beneficios do profesorado adxunto
Empregados de Colexio comunitario do condado de Hudson son considerados empregados de educación local. O ABP é un programa de xubilación de contribución definida protexido por impostos para determinados profesores, instrutores e administradores de educación superior. ABP ofrece beneficios de xubilación, seguro de vida e cobertura de discapacidade, que poden axudar a proporcionar seguridade na xubilación.
O programa de contribucións adicionais protexidas por impostos (ACTS) é voluntario e permite aos empregados elixibles obter anualidades adicionais de impostos diferidos con diversos provedores mediante un acordo de redución salarial. Os participantes poden dirixir contribucións voluntarias entre seis provedores de investimento autorizados, cada un cunha selección de opcións de investimento para satisfacer as necesidades e obxectivos da planificación da xubilación.
O empregado a tempo parcial pode inscribirse en calquera plan SHBP/SEHBP proporcionado polo empresario. Se un empregado elixible elixe inscribirse e adquirir a cobertura, o empregado deberá pagar o custo total da cobertura.
Cobertura de prestacións sanitarias para empregados a tempo parcial
Os profesores adxuntos que estean actualmente empregados durante nove semestres (outono/primavera) ou máis e os seus familiares inmediatos (cónxuxe e dependentes legais) poderán recibir unha exención do 100% da matrícula para calquera curso de crédito, así como para os cursos de formación continua seleccionados ofrecidos polo colexio.
Os profesores adxuntos que estean actualmente empregados durante catro a oito semestres poderán recibir unha redución da matrícula do 50%.
Consulta todos os próximos eventos de recursos humanos aquí!
Información de contacto
Recursos Humanos - Prestacións e Pensións70 Sip Avenue - 3º andar
Jersey City, NJ 07306(201) 360-4070
hrbenefitsFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITY COLLEGE