Policies and Procedures

Aviso de non discriminación

O Colexio e o seu padroado ("Xunto") comprométense a proporcionar un ambiente de traballo e aprendizaxe libre de discriminación e acoso ilícito por razón de sexo, orientación afectiva ou sexual, raza, cor, relixión, orixe nacional, idade, discapacidade ou ascendencia. , trazo celular ou sanguíneo hereditario atípico (AHCBT), responsabilidade polo servizo nas Forzas Armadas dos Estados Unidos, credo, discapacidade, estado civil, estado familiar, información xenética, negativa a someterse a probas xenéticas, negativa a proporcionar información xenética ou nacionalidade desa persoa ou do cónxuxe, socios, membros, oficiais, xestores, superintendentes, axentes, empregados, socios comerciais, provedores ou clientes desa persoa (colectivamente as "clasificacións protexidas").

O Colexio non tolerará discriminación ou acoso ilegal na admisión, acceso, tratamento ou emprego en todos os programas e actividades para estudantes e empregados, segundo se indica en Título VII da Lei de Dereitos Civís de 1964; Título VI da Lei de Dereitos Civís de 1964, que prohibe a discriminación por razón de raza, cor ou orixe nacional (incluída a lingua); Sección 504 da Lei de Rehabilitación de 1973, que prohibe a discriminación por motivos de discapacidade; Título II da Lei de dereitos civís sobre aloxamentos públicos, Título IX da Lei de modificacións educativas de 1972, que prohibe a discriminación por razón de sexo nos programas ou actividades educativas; Lei de discriminación por idade de 1975, que prohibe a discriminación por razón de idade; e Regulamento do Departamento de Seguridade Nacional dos EUA 6 CFR Parte 19, que prohibe a discriminación baseada na relixión nos programas de servizos sociais, incluídas as regulacións e directrices federais, estatais e do condado que se poidan modificar de cando en vez. Os actos ou incidentes de acoso ilícito deben ser denunciados de inmediato. Para contactar cos axentes de cumprimento designados, consulte a información que se indica a continuación.

Coordinador Título IX:
Yeurys Pujols, vicepresidente de Compromiso Institucional e Excelencia
(201) 360-4628
ypujolsFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLEGE

Coordinador de instalacións da sección 504/título II:
Danielle López, Directora de Servizos de Accesibilidade
(201) 360-5337
dlopezFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLEGE

O Colexio investigará todas as denuncias de acoso ilícito. Quedan prohibidas as represalias contra calquera persoa que tome medidas para opoñerse á discriminación, presente unha denuncia, queixa ou participe na investigación dunha queixa. O incumprimento desta Política estará suxeito a medidas disciplinarias ata e incluíndo a terminación do emprego ou a remoción do campus. Os que infrinxen esta Política tamén corren risco de responsabilidade legal persoal.

A Xunta delega no Presidente a responsabilidade de elaborar procedementos e directrices para a aplicación desta política. A Oficina de Recursos Humanos velará polo cumprimento desta política en todas as actuacións de persoal.

Política de aloxamento

Aviso Público Anual (APN) de Non Discriminación

Aviso Público Anual de Non Discriminación de Ensinanzas Profesionales e Técnicas

Política contra o acoso e non discriminación

Política de nenos no campus

Política de manifestacións e protestas

Manual do empregado

Política de acordos de traballo flexible